Flessibilità per i neo-genitori
Il lavoro fino al parto
Per le donne in gravidanza, è stata introdotta la possibilità di posticipare il congedo obbligatorio al periodo dopo il parto: in questo modo sarà possibile stare a casa dal lavoro a stipendio pieno sempre 5 mesi, ma tutti dopo la nascita del figlio (scelta espressamente vincolata al parere del medico specialista)
Cinque giorni per i neo-papà
Prorogato ed esteso per il 2019. Il neo-padre lavoratore dipendente dovrà fruire entro cinque mesi dalla nascita del figlio - anche in via non continuativa - di 5 giorni di congedo interamente retribuiti e utilizzabili contemporaneamente al congedo materno.
Inoltre anche per il 2019 sarà possibile fruire di un’ulteriore giornata, previo accordo con la madre e in sostituzione del suo giorno di astensione obbligatoria.
Altre misure
Bonus nido sale a 1.500 euro; Bonus bebè viene prorogato per i nati (o adottati) nel 2019 fino al compimento del primo anno di età e viene incrementato del 20% in caso di secondo figlio.
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